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IFC写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。

天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。

心中寻思着些乱七八糟的念头。

屏息以待下文。

“从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。”

“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”

“最低加薪幅度不得低于20%。”

“据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。”

“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”

宁晏一点都不含糊，非常直接了当。

这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。

需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。

时间规定在十天内。

宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个CEO，别来一堆要离职的减少财务支出。

主动离职可没什么补偿啥的好说。

总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。

宁晏的话说完后，会议室明显一静。

接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。

“好，接下来第二件事，请各位依次去我办公室汇报，产品部门和研发部门优先。”

没给大家太多的反应时间，宁晏接着说道。

“散会！”

说完，宁晏当先离开了会议室，走到了公司的CEO办公室。

也就是原来的董事长办公室。

行政部门主管很识趣，趁着这点时间飞快的跑到了CEO办公室。

“宁总，您的办公室有什么需要调整的？”

宁晏四下一扫，道：“暂时先这样。”

“有什么需要，我会安排颜秘书跟你对接，没什么事情的话，暂时请不要先打扰我。”

宁晏表达的意思非常清晰。

他现在属于新官上任，对谁都不会太亲近。

也摆明了自己的态度，他不希望被随便打扰。

像刚才这样的赶紧来示好的事情，是肯定不会希望出现下次。

行政部门的主管一下就明白了。

因为宁晏在会议上说的是，优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作，她这需要插队了。

但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。

她也不乐意刚刚知道消息说要加薪，幅度不低于百分之二十，接着就被炒掉。

…………

新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。

所有员工都愣住了。

不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。

尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。

但显然这个时候，没谁还记得这一点。