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“！！”

“？？？”

“………”

宁晏的话语落下后，办公区域陷入了死一般的沉寂。

天颂公司几乎所有员工都陷入了呆滞。

加薪。

这是对所有工薪阶级的人来说都最有吸引力和诱惑力的。

再加上发奖金等等激励方式，可以说短短几句话的时间，宁晏用几个小举动就激发了天颂公司全体人员的干劲。

但。

宁晏刚刚说的几句话则让所有员工完全不解。

这等于说是放弃了之前打拼下来的全部市场，放弃之前的产品，直接进入新的领域。

这样的决定，几乎只要是个正常人，就不可能做出来。

涉及到的不只是天颂公司本身，还有天颂公司的全部合作伙伴。

包括商务合作、客户合作等等等等。

这几乎等同于是破产清算。

需要商务部们、销售部门、法务部门如果有的话等等部门联合起来解决一切由此带来的影响。

更为重要的一点是，原先建立的良好客户销售网络全部废了。

意味着商务部门和销售部门之前付出的所有努力全部没了。

略等于直接的砸掉了这两个部门的饭碗。

“有任何不理解的，在今天下午集中向CEO办公室反映！”

宁晏放下这句话，转身就回了办公室……

“……”

办公区安静了足足有数分钟，然后重新恢复了喧嚣。

这时候，有两种截然相反的情绪在冲击着每一位员工。

一是即将得到的丰厚奖金和从这个月开始就会多出来的一部分薪资。

这是喜悦和激动的情绪。

在整体大环境经济下行的时候，天颂公司这么大幅度加薪，加发奖金，总归是非常值得高兴的事情。

二是公司的唯一专注型主营业务被全面砍掉，转而去研发另一款新的产品软件，这是非正常商业行为。

这部分的情绪则是惶恐和惊讶还有不解。

“你们说宁总到底是什么意思，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”

“宁总不是说有不理解的集中反映吗？”

“到时候下午上班再看，反正这个时候已经要吃午饭了。”

“关键这个问题很严重啊，尤其是我们销售部，怕是要担上无数合同官司了。”

“正儿八经的走违约赔偿流程就完事了，别的不用担心，反正天颂家大业大。”

“有道理，其实跟我们关系不大，真正说来，我们至少得到了一次意料之外的半年奖，得到了前所未有的加薪，拿了钱，付出劳动力，正常操作。”

“……”

“不知道你们有没有注意到宁总话语里面的关键词，新开发的产品需要完全自主，完全可控！”

“这跟砍掉存储架构软件有什么关系？”

“你们难道没听说过一句话，国外开源，国内自主？”

“意思是说咱们的存储架构软件也是这个模式的？”

“差不多，其实国内的大多数软件都差不多是这样的模式，包括BATH之类的大厂，都是国外一开源，国内迅速就宣布自主研发。”

“既然是业内基本操作，那怎么会？”

“说不定是宁总接触到了什么信息，所以提前规避更严重的风险。”

“有道理，相比较被职能部门要求限期整改，还不如自己主动……”

“……”

有时候，人的脑补能力是无限的。

更多时候是因为趋向于最不可能发生的荒诞念头，而无限脑补。

而这种荒诞念头偏偏又是最害怕发生的。