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凌飞跟潘玉洁解释完，就拿起办公室的电话，给秘书室的张蜜打电话，让她到自己办公室来一趟。

张蜜过来后，凌飞交代她给潘玉洁办一张通行证。

这个通行证，是超世界公司自己专用的，只要潘玉洁把这个通行证放在汽车前窗玻璃，展示给园区正门的值班室职员看，值班室就会凭通行证打开园区的自动门，让对应的车辆放行。

而且这个通行证还是现成的，是上任李老板的通行证，只不过凌飞买下这个公司后，一直没有用车，所以也就用不上这通行证，才让它一直闲置着。

现在问题倒是直接解决了，张蜜直接拿来交给潘玉洁即可。

凌飞让张蜜先带潘玉洁到工厂里参观一下，熟悉一下工厂的情况，而他自己则留在办公室，草拟一份雇佣合同。

这份雇佣合同的草稿模板，凌飞的电脑里倒是有，现在要做的，是根据他和潘玉洁刚才洽谈的内容，对草稿进行完善和修改，然后再打印出来，待自己和潘玉洁签字落实就生效了。

模板上的职位与薪酬是空的，这是最主要的部分。

凌飞想了想，先在职位的部分，填上总经理的名衔，然后在薪酬一栏，按照行情，先暂定两万元一个月的固定薪资，至于福利等其他的内容，可以等潘玉洁从厂区回来，跟潘玉洁进一步的细谈，然后再落实。

待潘玉洁从工厂回来，凌飞把这份在模板基础上进一步草拟的雇佣合同递给她。

一般来说，一个新公司招收员工，都不会像凌飞这样的快节奏，按理面试都会分两天，甚至有的还会在一个星期内才完成，原因是，面试会分几轮，分几个方面考核应聘人员，同时也是考验应聘人员的心理素质，给予双方时间互相观察。

但凌飞是要快刀砍乱麻。

初步接触下来，潘玉洁的人品、想法，在凌飞看来都很不错，管理能力上的考核，可以在接下来的实践中观察。

凌飞安静坐在一旁，让潘玉洁看合同。看完合同，潘玉洁有点疑惑：“这个协议还可以，我没什么大的要求，但是，我要人事权。”

潘玉洁虽然没有多少在社会上打拼的工作经验，但是，自家集团的日常运作，对她来说，因为父亲的耳濡目染，早已经是司空见惯的事。所以，潘玉洁很清楚，在一个公司里，任何一个职位，尤其是管理层的，要确保日常工作的顺畅，最重要的是掌握实权。

而要管理一整个公司的总经理职位，人事权自然是必不可少。